因旷工被公司辞退有哪些赔偿

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因旷工被公司辞退有哪些赔偿

在我国，劳动法对劳动者的权益保护有着明确的规定，其中包括因旷工被公司辞退时的赔偿问题。旷工，即劳动者未履行工作职责，未按公司规定时间到岗或未完成工作任务的行为。如果因旷工被公司辞退，劳动者依法可以获得一定的赔偿。以下是因旷工被公司辞退可能获得的赔偿项目及金额。
一、经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者因旷工被公司辞退，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限自劳动者入职之日起计算，月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
二、未休年假工资
劳动者因旷工被辞退，若在离职前未休完年假，公司应支付未休年假工资。未休年假工资的计算公式为：未休年假工资=年假天数×日工资。日工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资除以月工作日。
三、加班费
劳动者因旷工被辞退，若在离职前存在加班情况，公司应支付加班费。加班费的计算标准按照《劳动法》第四十四条的规定执行，即正常工作时间的加班，按不低于工资的150%支付；休息日加班，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。
四、解除劳动合同的经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者因旷工被辞退，公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿金的计算公式与经济补偿金相同。
五、赔偿金
若劳动者因旷工被辞退，公司存在违法解除劳动合同的行为，如未提前30日通知劳动者或未支付经济补偿金，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2。
六、其他赔偿
劳动者因旷工被辞退，若公司存在以下情形，劳动者可要求公司支付赔偿：
1. 未按照劳动合同约定支付工资的；
2. 未依法缴纳社会保险费的；
3. 未提供劳动保护或者劳动条件的；
4. 未按照国家规定提供带薪年休假的；
5. 未按照国家规定支付加班费的。
劳动者因旷工被公司辞退，依法可以获得经济补偿金、未休年假工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金以及其他赔偿。在遇到此类情况时，劳动者应依法维护自己的合法权益，向公司提出索赔要求。同时，劳动者也应自觉遵守劳动纪律，以免给自己带来不必要的损失。

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